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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理,天津劳务派遣办理,一般包括三个原因:一是灵活用工(方便随时解雇)二是节省劳动力成本(将劳务派遣员工作为二等员工处理)三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
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实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中,天津劳务派遣费用,劳动者实际在用工企业从事劳动活动,接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议,实际用工单位获得对劳动者的管理使用权,劳动者向实际用工企业提供劳务,劳务派遣,但双方之间不存在劳动关系。
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在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,天津劳务派遣机构,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。